‘De arbeidsmarkt is ontzettend krap’. ‘A.Hak gaat dus met veel andere bedrijven de concurrentiestrijd aan. Niet alleen om nieuwe medewerkers aan te trekken, maar ook om collega’s die al bij ons werken te behouden. Daarom vonden we het een goed idee om een programma op te zetten waarin de young professionals van A.Hak elkaar kunnen ontmoeten. Om van en met elkaar te leren, ervaringen uit te wisselen en natuurlijk ook voor de sociale contacten. We denken dat Young A.Hak ons als werkgever aantrekkelijker maakt voor de doelgroep tot en met 35 jaar.’

ONTSTAAN UIT BEHOEFTE

Het idee ontstond uit een behoefte. ‘Ik vind het zelf altijd leuk en vaak ook leerzaam om collega’s te leren kennen en ervaringen uit te wisselen. Het vergroot je netwerk en het is gewoon ook gezellig om mensen uit je eigen leeftijdsgroep te leren kennen. Met mensen die je kent, werk je vervolgens ook weer makkelijker samen.’

GEZELLIG EN LEERZAAM

Om het nuttig en het aangename te verenigen, zijn de activiteiten van Young A.Hak opgedeeld in drie categorieën: netwerk, persoonlijke ontwikkeling en strategie. ‘Netwerkactiviteiten zijn er om elkaar beter te leren kennen en je interne netwerk te vergroten. Qua persoonlijke ontwikkeling kun je bijvoorbeeld denken aan workshops over communicatie of leiderschap, maar ook aan projectbezoeken met uitleg van er varen collega’s.’

STRATEGISCH

‘Tijdens strategische sessies proberen we met de groep aanbevelingen te bedenken voor thema’s die voor de organisatie van belang zijn. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan ideeën voor het aantrekken van nieuwe collega’s.’ Meedoen aan Young A.Hak is dus niet alleen maar gezellig, het vraagt ook iets van je. ‘Uitdaging en inspanning naast ontspanning’. ‘Dat mag ook best, vind ik. Onszelf en ook A.Hak in beweging brengen. Met als doel een mooie toekomst voor jezelf en een mooie toekomst voor het bedrijf.’

MEER ACTIVITEITEN

Tegelijk met de oprichting van Young A.Hak zijn nog twee andere initiatieven van start gegaan. Elk kwartaal is er een centrale introductiedag voor alle nieuwe medewerkers. Deelname is verplicht, omdat er ook veel informatie wordt gedeeld over belangrijke onderwerpen als veilig werken en de A.Hak Gedragscode. Een derde initiatief is een nauwere samenwerking met universiteiten, hogescholen en andere opleidingsinstituten om studenten in een vroeg stadium voor onze branche te interesseren en stageplaatsen in te vullen.