In 2011 verwierf het bedrijfsonderdeel het Slimnet-project in de gemeente Purmerend. In circa 4.000 van de 25.000 woningen die zijn aangesloten op de gemeentelijke stadsverwarming is onder meer al het leidingwerk in ondergrondse kruipruimtes vervangen. Routinewerk waar A.Hak eigenlijk niet genoeg mensen voor had.

BUREAU WERK

Ook voor een andere grote opdracht, waarbij uiterlijk in 2020 ruim vijf miljoen slimme energiemeters in huishoudens moeten worden geplaatst, heeft A.Hak Infranet de komende jaren extra mensen nodig. Gelukkig bood het Bureau Werk van de gemeente Purmerend uitkomst. Zij brachten A.Hak in contact met mensen met een kort arbeidsverleden die bijvoorbeeld bij een bedrijf hebben gewerkt dat failliet is gegaan. Daardoor hebben ze vaak maar een kortdurende WW-uitkering voor ze in de bijstand terechtkomen. Ook hebben de meesten geen netwerk, waardoor het lastig is om aan een nieuwe baan te komen.

MOTIVATIE

Na een eerste selectie volgden persoonlijke gesprekken waarin de potentiële werknemers hun sollicitatie toelichtten. Motivatie, discipline, instelling en persoonlijke omstandigheden en de manier waarop iemand communiceert waren de factoren die de doorslag gaven. De afgelopen jaren heeft A.Hak Infranet op deze wijze 35 mensen ingezet; acht daarvan hebben inmiddels een vast dienstverband.

CRISIS IN DE BOUW

Een van de mensen die via het Bureau Werk van de gemeente Purmerend in contact kwam met A.Hak Infranet is de 35-jarige Jermaine Emanuels. ‘Ik heb altijd in de funderingstechniek gewerkt, maar door de crisis in de bouw werd ik werkeloos. Daarna kwam ik in de bijstand terecht. Overal gesolliciteerd, maar steeds werd ik afgewezen. “Met je motivatie is niets mis”, kreeg ik keer op te horen, “maar er is gewoon geen werk in de bouw.” Natuurlijk word je daar op een gegeven moment moedeloos van, maar ik gaf niet op. Dat zit niet in mijn karakter.’

‘THUISZITTEN IS NIETS VOOR MIJ’

Emanuels had nog nooit van A.Hak gehoord, maar greep de uitnodiging via het Bureau Werk met beide handen aan. ‘Thuiszitten is nu eenmaal niets voor mij. Bovendien ben ik erg leergierig en wil ik mij blijven ontwikkelen.’ Na een aangenaam gesprek kon hij meteen aan de slag in Purmerend voor het stadsverwarmingsproject. ‘De mannen merkten al vrij snel dat ik meer kon dan leidingen uit kruipruimtes verwijderen. Daarom kon ik een opleiding monteur gas en water volgen. Vier dagen per week aan de slag en op vrijdag naar school. Met succes, want net voor de bouwvak heb ik mijn diploma gehaald.’

‘REUZE NAAR MIJN ZIN’

Inmiddels gaat Emanuels met veel plezier iedere dag naar zijn werk bij A.Hak. ‘Wij zijn nu met een hecht team bezig voor opdrachtgever Nuon. Ik werd meteen in de groep opgenomen en heb het reuze naar mijn zin. Bovendien krijg ik de kans om mij nog verder te ontwikkelen. Als het aan mij ligt, ga ik hier nooit meer weg!’